A indústria da Bahia está em plena transformação. E não apenas pela tecnologia e inovação que vêm mudando processos e produtos. O setor também se destaca por oferecer ambientes de trabalho cada vez mais humanos, estruturados e com oportunidades reais de crescimento profissional.
Segundo o levantamento Mapa do Trabalho Industrial, elaborado pelo Observatório Nacional da Indústria (ONI) da Confederação Nacional da Indústria (CNI), a Bahia precisará qualificar 574 mil pessoas até 2027, sendo 97 mil para novas vagas e outras 477 mil para requalificação de quem já atua no setor. Esse dado, por si só, já revela um panorama promissor para quem busca emprego ou recolocação nesse mercado de trabalho.
Mas o atrativo não está só na quantidade de vagas. A remuneração inicial média no setor industrial no estado é de R$3.200, acima de áreas como comércio, serviços e agropecuária. E mais: os benefícios oferecidos pelas empresas vão muito além do salário: plano de saúde, participação em lucros, previdência privada, licença parental estendida, trabalho híbrido, investimento em capacitação.
Kityana Ramos dos Santos, coordenadora de Relações Trabalhistas, Recrutamento e Benefícios da Veracel Celulose, explica a importância de cuidar das pessoas: “Acreditamos profundamente que um ambiente saudável começa com respeito às vivências e às necessidades de cada colaborador. Por isso, oferecemos auxílio escolar, apoio a filhos com deficiência, programas para o retorno ao trabalho pós-maternidade com acolhimento e mais”.
Daniele Oliveira, que trabalha no Laboratório da Veracel, resume bem essa realidade: “Estou na empresa há 19 anos e o benefício mais importante para mim é o plano de saúde. Meu filho, Daniel, aos três anos, teve pneumonia e o quadro se agravou por causa de uma síndrome. Ele precisou ser transferido de UTI aérea para outro estado, onde ficou 13 dias internado. Ter um bom plano de saúde foi o diferencial para salvar a vida do meu filho”.
Kordsa
Na Kordsa, os relatos seguem o mesmo tom. “Nossas pessoas fazem tudo acontecer. Pensamos com muito cuidado em todo o desenho e distribuição dos nossos benefícios, para apoiar nossos colaboradores ao longo de toda a jornada”, resume Isa Castro Pinheiro, gerente de RH da empresa têxtil. Camila Cirqueira, operadora de polímeros da empresa, confirma: “É um lugar onde posso evoluir e me sentir bem cuidada. Temos uma gestão humanizada, incentivos ao desenvolvimento e qualidade de vida. É um ambiente que motiva a crescer”.
Já Fabrício Santos, que está na Kordsa há mais de uma década, completa: “Tenho acesso a benefícios que nunca tive em outras empresas: fisioterapia no trabalho, refeitório com nutricionista, incentivo aos estudos, psicoterapia, 14º salário. A empresa preza pela nossa qualidade de vida e de nossas famílias”. Ele é prova que trabalhar na indústria é, cada vez mais, uma escolha por dignidade, estabilidade e crescimento.
Com apoio do Sistema Fieb, empresas baianas têm investido na valorização do capital humano. O Senai oferece formação técnica alinhada às demandas do setor, enquanto o Sesi atua na promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores. Assim, o que se vê é uma indústria que gera empregos, mas também oferece estrutura, cuidado e perspectiva de futuro.
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