Dados da Confederação Nacional da Indústria (CNI) apontam que em 2023 a presença das mulheres em cargos de gestão no setor já representa 39,1%. Políticas internas das empresas têm contribuído para uma maior equidade de gênero e as mulheres passaram a ocupar funções que antes eram majoritariamente masculinas. Na Braskem, por exemplo, as ações com o intuito de promover uma maior participação feminina em posições de liderança atingiram um marco importante este ano: 50% dos cargos de gerentes de produção no Polo Industrial de Camaçari são ocupados por mulheres.
Uma delas é a engenheira eletricista Lorena Medeiros Santana, gerente de Produção da IESE (Industrial, Energia e Serviços Essenciais). Desde 2006 na companhia, ingressou como engenheira júnior na área de automação e subiu vários degraus até chegar à gerência, onde lidera 120 profissionais.
“A indústria ainda é um ambiente bem masculinizado, no entanto há um fortalecimento importante da cultura de diversidade e igualdade. Antes não havia incentivo para mulheres seguirem uma carreira técnica, o que vem mudando, e as mulheres também estão se sentindo mais à vontade neste tipo de carreira. Hoje eu vejo que estamos nos desafiando mais e correndo atrás de nossos objetivos. Além disso, as pessoas não estão mais aceitando certos comportamentos, o que também desencadeia mudanças”, afirma. Ela lembra que nos tempos de faculdade, só havia ela e uma colega de mulheres na sala de aula.
Além dos desafios que o próprio cargo de liderança impõe, Lorena, assim como grande parte das mulheres, ainda precisa dar conta das demandas de outro cargo, muito mais exigente: o de mãe. Para conseguir fazer boas entregas no trabalho e cuidar dos pequenos Fábio, de 5 anos e Malu, de 2 anos, ela diz que conta com uma rede de apoio. O segredo, no entanto, destaca Lorena, é buscar o equilíbrio entre as duas funções.
“Estando em casa é o momento de ficar com meus filhos, brincando e aproveitando em família. Por mais que a gente tenha responsabilidades e precise ficar atenta ao celular, temos que saber equilibrar esses dois lados. O que me ajuda a manter esse equilíbrio é gostar do que faço, ter orgulho das minhas entregas e ter uma boa equipe”, ressalta.
Equidade de gênero
Responsável pelo setor de Pessoas e Organização da Braskem no Nordeste, Ana Luiza Salustino destaca que a empresa vem desde 2017 comprometida com ações para promover a equidade de gênero. “No ano passado, assumimos um compromisso público, com ações orientadas pelos Princípios de Empoderamento da Mulher, da ONU Mulheres e do Pacto Global”, aponta.
Iniciativas estruturantes, principalmente com foco nos pilares de Carreira da Mulher; Maternidade e Paternidade; e Saúde e Segurança, vêm sendo implementadas. Um exemplo é o Elas Braskem, que tem o objetivo de preparar as participantes para desafios mais complexos em suas carreiras. Além disso, o Programa de Estágio Técnico e Universitário da Braskem hoje possui 50% das vagas dedicadas a mulheres.
“Temos também a mentoria reversa, na qual a alta liderança tem a oportunidade de ser aconselhada por pessoas dos grupos minorizados e as Redes de Afinidade de Gênero, um dos principais canais para suporte e desenvolvimento de uma força de trabalho diversa, promovendo um espaço de acolhimento, conhecimento e diálogo. Além disso, nosso Programa Respeito é Inegociável é uma importante iniciativa que visa trazer clareza sobre pontos como discriminação, assédio moral, assédio sexual e micro agressões, através de conceitos e exemplos práticos”, explica Salustino.
Ela ressalta ainda que as iniciativas vêm contribuindo para atingir metas importantes, como o índice de mais de 50% de mulheres nas áreas administrativas na Bahia. Além disso, os esforços também estão colhendo frutos com relação à representatividade feminina nos cargos de liderança e nas carreiras de Operação e Engenharia, que são ambientes ainda de predominância masculina.
“Nas plantas industriais baianas, a presença feminina cresceu para 13,4% e na carreira de Operadora em 2024 superamos nossa meta na Braskem, alcançando 12,7% de mulheres em posições operacionais na Bahia. Fechamos o ano também com a marca representativa de 27,3% de mulheres na liderança. Outro bom exemplo de sucesso das iniciativas é a taxa de retorno após a licença maternidade: em 2014, aproximadamente 65% das mulheres que tiravam licença maternidade retornavam; hoje o retorno é de 95%”, conclui.
Leia também: Gás natural fortalece a indústria têxtil sergipana
