Com mais de 140 anos de história, a Karsten iniciou uma nova fase em sua cultura organizacional com o lançamento de “O Jeito K de Ser – A Fibra que nos Conecta”, que estabelece diretrizes claras para gestão, relacionamento com colaboradores e prioridades estratégicas. A iniciativa busca fortalecer os valores centrais da empresa e orientar, de forma mais consistente, decisões e comportamentos internos, ao mesmo tempo em que projeta a identidade corporativa da companhia para o futuro.
A decisão de evoluir a cultura corporativa surge em um contexto de continuidade do crescimento e de manutenção da relevância no mercado, com foco no cliente e na preservação de um legado para as futuras gerações. Para construir a nova abordagem, a Karsten envolveu líderes e colaboradores de diferentes setores, utilizando processos de escuta ativa e workshops que garantiram que a ideologia organizacional refletisse tanto a tradição histórica quanto os direcionamentos estratégicos da companhia para os próximos ciclos de atuação.
A iniciativa se apoia em cinco valores — confiança, simplicidade, protagonismo, integridade e legado — e nas competências Fibra — foco no cliente, inspirar pessoas, busca por resultados sustentáveis, relações que conectam e atitude inovadora —, que, juntas, orientam a tomada de decisões e o comportamento diário das equipes. Segundo a empresa, a liderança tem papel central na influência da cultura, ao traduzir os princípios em ações concretas, na forma de decidir, no que tolera e reconhece, e ao apoiar a disseminação dos conceitos por toda a organização.
O que é “O Jeito K de Ser – A Fibra que nos Conecta”
O movimento consolida o direcionamento institucional da Karsten a partir de um propósito claro: inspirar as pessoas a renovar a casa e a vida. A visão é posicionar suas marcas como agentes de transformação, capazes de tornar o mundo mais confortável.
Na prática, os valores e as competências se desdobram em orientações objetivas para o dia a dia. A empresa reforça o foco no cliente como eixo das decisões, com antecipação de soluções e entrega de valor com consistência. Também prioriza o desenvolvimento de pessoas, estimulando autonomia, escuta e protagonismo.
Outro ponto central é a busca por resultados sustentáveis, com disciplina e simplicidade na execução, além da construção de relações de confiança por meio da colaboração. A cultura incorpora ainda a inovação como prática contínua, incentivando a adaptação e a transformação de ideias em soluções responsáveis.
Desde o início do movimento de evolução, a companhia observa mudanças no engajamento interno. Indicadores de participação apontam aumento do envolvimento das lideranças e maior interesse das equipes em compreender e incorporar os novos direcionamentos na rotina de trabalho. A iniciativa também conecta a evolução cultural a práticas de sustentabilidade e governança (ESG), reforçando decisões responsáveis, íntegras e coerentes — em que crescer juntos é a melhor forma.
Com a implementação de “O Jeito K de Ser – A Fibra que nos Conecta”, a Karsten consolida um movimento contínuo de evolução que acompanha sua trajetória centenária, reforçando sua capacidade de se posicionar de forma consistente no mercado e de sustentar o crescimento ao longo do tempo.
Sobre a Karsten
Considerada uma das empresas mais longevas do Brasil, com 143 anos de história, a Karsten foi fundada em Blumenau, em 1882. Impulsionada pela renovação, transformação e inovação, a marca pioneira atua nas linhas de cama, mesa, banho e tecidos para decoração, com tecnologia de ponta.
Está entre as companhias mais conceituadas do setor no Brasil e no exterior, presente em mais de 20 países e em cerca de 7 mil pontos de venda no território nacional, além de lojas próprias em Santa Catarina, Paraná e São Paulo. A empresa conta atualmente com mais de 2,5 mil funcionários e é reconhecida como uma das melhores para se trabalhar em Santa Catarina, com o selo GPTW por oito anos consecutivos.
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