A Vale acaba de lançar um programa de desenvolvimento de carreira voltado para pessoas negras. São mil vagas para empregados e empregadas da mineradora que ocupam qualquer cargo e se autodeclaram pretos ou pardos. O objetivo é impulsionar o desenvolvimento desses profissionais e contribuir para que se empoderem e sejam cada vez mais protagonistas de suas carreiras.
“Queremos construir uma empresa cada vez mais inclusiva em que todas as pessoas sejam respeitadas. A capacitação faz parte de um movimento para incentivar que nossos empregados e empregadas se orgulhem de ser quem são e conquistem o espaço que desejam. Vamos contribuir com o desenvolvimento de novas habilidades, incentivar o protagonismo e promover trocas, valorizando trajetórias inspiradoras”, explica a vice-presidente Executiva de Pessoas da Vale, Catia Porto. Segundo ela, o objetivo também é criar uma rede de empregados que ajude a fortalecer a cultura de inclusão.
A iniciativa integra o Jeito Vale de Incluir, plataforma de Diversidade, Equidade e Inclusão da empresa baseada em três pilares: desenvolvimento, suporte e métricas. Em 2021, a empresa lançou publicamente um manifesto antirracista e estabeleceu a meta de ter 40% de posições de liderança sênior (coordenadores e acima) ocupadas por empregados negros no Brasil até 2026. Atualmente já são mais de 38%.
“Temos evoluído como empresa em um compromisso que se renova a cada ano: sermos uma organização em que pessoas negras ocupam todos os espaços, todos os níveis de hierarquia, se sentem pertencentes, incluídas e empoderadas”, avalia Lucied Manduca, diretora de Diversidade, Equidade e Inclusão e de Experiência do Empregado. Segundo ela, cada pessoa tem um potencial único e transformador e a capacitação vem para impulsionar o aprendizado de outras habilidades que são cruciais para o negócio e para a carreira de cada profissional. “Assim, crescemos todos juntos”, completa.
Assuntos abordados no programa
O programa terá quatro módulos, com 10 horas de aulas online, gravadas e ao vivo, e um evento de encerramento. Dentre os temas abordados estão autoconhecimento e inteligência emocional; protagonismo e marca pessoal; mentalidade de crescimento; e, ainda, alianças e impacto, que tem o objetivo de apresentar estratégias concretas para criar alianças, fortalecer networking e construir novas visões sobre progressão de carreira.
Sabendo da importância do enfrentamento coletivo ao racismo, a Vale tem se associado a outras empresas comprometidas com a pauta. Desde 2021, a mineradora faz parte do Movimento pela Equidade Racial (Mover), iniciativa que reúne cerca de 50 empresas para promover e acelerar a equidade racial e também aderiu ao Pacto de Promoção da Equidade Racial, que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil.
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