A Leroy Merlin, uma das maiores redes de varejo do Brasil focada em soluções para o lar, inicia a 15ª edição do Programa de Trainee. Estudantes de graduação formados entre dezembro de 2020 e dezembro de 2023 poderão participar do processo e se desenvolver nas áreas Comercial, Performance Financeira, Relacionamento com o Cliente e Supply Chain. As inscrições devem ser realizadas neste link até o dia 24 de novembro.
As vagas contemplam diversas regiões do Brasil onde a empresa está presente fisicamente, como: Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Ceará, Alagoas, Rio Grande do Norte, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal e Bahia. Os candidatos precisam ter disponibilidade para trabalhar com escala aos finais de semana e feriados, além da possibilidade de mudança de estado.
Os contratados atuarão em uma das unidades da varejista e terão salário compatível ao mercado, assistência médica & odontológica, convênio farmácia, seguro de vida, seguro agregado, auxílio funeral, Gympass, licença paternidade estendida, auxílio educação especial, Amor de Mãe, parceria com o Sesc, cesta de Natal, refeição no local ou vale-refeição, cesta básica, desconto em produtos, kit escolar, estacionamento no local, vale-transporte, suporte assistencial Auster, Clube MMB e empréstimo consignado.
Etapas
Cinco etapas compõem o processo – Inscrição, Assessments Online, Dinâmica de Grupo, Case Gamificado e Entrevista – que busca identificar talentos com potencial para se tornarem futuros líderes da empresa no Brasil. A companhia adotou uma dinâmica de seleção às cegas que vem sendo desde as últimas edições para trazer mais equidade ao programa.
“Recebemos candidatos de todo o país, então criamos um programa plural que está focado no desenvolvimento de talentos. O nosso segmento passa por constantes transformações e contar com diferentes perspectivas é essencial ao propormos novas soluções para o negócio”, comenta Michelle Dapper, Diretora de Recursos Humanos da Leroy Merlin Brasil.
Ela ainda enfatiza que os profissionais atuarão em um ambiente de aprendizagem contínuo, encarando desafios com atitude e responsabilidade.
“Como uma empresa plataforma que conta com mais de 10 mil Colaboradores, construímos a nossa estratégia de atuação colocando as pessoas no centro das decisões. Entendemos que é necessário investir em trilhas de formação complementares, a fim de que tenham os insumos necessários para contribuir com o desenvolvimento das próprias carreiras, mas também da companhia”, explica.
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